摘要：关于央企是否编制九险二金，具体情况需根据企业政策而定。央企会按照国家相关法规制定员工福利政策，其中包括九险二金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、商业养老保险等。但不同央企的福利政策可能存在差异，建议查询具体企业的官方信息或咨询相关工作人员获取准确答案。
揭秘真相！央企是否真的没有编制与九险二金福利？
自媒体作者视角，深度解析央企员工福利待遇真相。
在当今社会，央企作为国家的重要支柱，一直以来都是广大求职者心中的理想就业单位，而在求职过程中，关于编制和福利待遇的问题一直是大家关注的焦点，有关“央企没有编制九险二金”的说法在网络上流传，引发广泛关注，这一说法是否属实？本文将从自媒体作者的角度，对这一问题进行深入剖析。
央企编制概念解析
1、编制的含义：在央企中，编制通常指的是国家核定的人事计划指标，包括岗位设置、人员数量等，拥有编制意味着员工拥有更加稳定的工作岗位和职业发展路径。
2、央企编制的现状：随着国有企业改革的深入推进，部分央企在逐步推进去编制化管理，但并不意味着完全取消了编制，在某些特定的岗位和领域，编制依然存在。
九险二金：央企的福利待遇
1、九险二金的概念：九险二金是指包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险以及住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等四险二金在内的福利保障。
2、央企的福利待遇：作为国有骨干企业，央企在员工福利待遇方面一直走在前列，九险二金是央企员工福利的重要组成部分，不仅为员工提供了全面的保障，也体现了企业对员工的关爱。
四、网络传言解析：央企是否真的没有编制与九险二金？
1、央企没有编制”的说法：部分央企在推进去编制化管理，但这并不意味着所有岗位都没有编制，在某些特定的岗位和领域，编制依然存在，即使没有编制，央企在招聘过程中也会遵循公平、公正、公开的原则，为员工提供稳定的就业机会。
2、央企没有九险二金”的说法：这是一种误导性的说法，九险二金是央企员工福利的重要组成部分，大部分央企都会为员工购买九险二金，以保障员工的权益。
案例分析
以某大型央企为例，该企业在推进去编制化管理的同时，依然保留了部分编制岗位，在福利待遇方面，该企业为员工购买了九险二金，并提供了丰富的培训和发展机会，这说明，即使在没有编制的情况下，央企依然会为员工提供全面的保障和优厚的福利待遇。
“央企没有编制九险二金”的说法并不属实，部分央企在去编制化管理的过程中，依然保留了编制岗位，九险二金是央企员工福利的重要组成部分，大部分央企都会为员工购买九险二金，作为求职者，我们应该理性看待网络传言，通过权威渠道了解真相，以便做出更加明智的求职选择。
1、求职者应关注官方信息：在求职过程中，求职者应关注官方信息，了解企业的招聘政策和福利待遇，以免被不实信息误导。
2、企业应增加透明度：企业应在招聘过程中增加透明度，公开招聘政策和福利待遇，以便求职者了解真实情况。
3、媒体应履行社会责任：媒体在报道过程中应履行社会责任，客观公正地报道事实，避免误导公众。
通过本文的阐述，我们了解到央企在推进去编制化管理的同时，依然会为员工提供全面的保障和优厚的福利待遇，求职者在求职过程中应理性看待网络传言，通过权威渠道了解真相，以便做出更加明智的求职选择，企业、媒体和求职者应共同努力，增加信息透明度，维护良好的招聘环境。
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