需要上社保和五险一金的人主要是那些在工作或经营业务中获得收入的人群。社保和五险一金是为了保障个人在社会生活中的基本权益，包括养老、医疗、失业、工伤等方面的保障。所有在职员工、自由职业者、企业家、个体工商户等都需要考虑购买社保和五险一金，以确保自己在面临风险时能够得到相应的保障和补偿。
社保，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了的单位和个人都必须参加，没有所谓的“需要”或“不需要”的问题，五险中的养老、医疗和失业保险由用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳；工伤和生育保险则由用人单位承担，劳动者无需缴纳，至于住房公积金，虽然也是国家强制性规定，但其处理方式和社保有所不同，用人单位如果不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过向社保中心举报或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益，而关于住房公积金的缴纳争议，则无法通过劳动仲裁解决，劳动者只能向住房公积金管理中心举报。
1、个人与单位共同投入：个人缴得越多，单位为你投入也就越多，五险一金的缴费是同样的基数，但单位和个人承担的比例不同，单位缴费通常是个人缴费的两倍左右。
2、免税优势：社保缴费不仅缴纳时不扣税，而且在领取待遇时也不扣个人所得税，专用账户也不扣利息税，如果作为工资发给个人，则需要扣缴个人所得税，存入银行的话还会有利息税。
3、养老金保障：缴纳养老保险满足最低年限后，达到法定退休年龄可以办理按月领取养老金，养老金可以一直领取至去世，并且随着社会生活水平的提高而增加，为老年生活提供稳定可靠的保障。
4、医疗保障：缴纳医疗保险可以获得医疗报销待遇，累计缴费满足最低年限后，退休后无需继续缴纳基本医疗费，可以享受比在职时更高的报销待遇。
5、生育保障：缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，生育保险费用完全由单位承担。
6、失业保障：缴纳失业保险可以在失业时获得失业补助金等补助，失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，为失业人员提供了一定的经济保障。
五险一金对于每个人来说都是非常重要的福利保障，不仅关乎个人的生活品质，也是国家社会保障体系的重要组成部分，无论是用人单位还是个人，都应重视并合理利用五险一金的相关政策。
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