关于购买重疾险的问题，摘要如下：对于一份每年交6500元，交30年，保额达20万的重疾险，对于年龄处于27岁的人来说，考虑购买是有必要的。因为重大疾病风险无法预测且医疗费用日益增长，该保险能够在患病时提供经济支持，减轻个人负担。但购买前还需根据个人健康状况、经济状况及需求进行详细评估。
工伤九级伤残的劳动者，在劳动能力鉴定结果公布后，有权申请工伤待遇中的一次性伤残补助金，当与用人单位解除劳动合同时，还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
关于金额，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的工资是根据前12个月的平均工资来计算的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的数额则依据地方相关法规来确定，以浙江省为例，九级伤残的一次性就业补助金和一次性医疗补助金均为4个月的全省在岗职工月平均工资。
法律依据主要是《工伤保险条例》的第三十七条，该条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险实施细则》中也对五级至十级工伤职工的工伤待遇处理办法做了详细规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，七级至十级的工伤职工，在合同期满终止或者职工本人要求解除合同的情况下，一次性工伤医疗补助金为：七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月，一次性伤残就业补助金的标准与上述相同。
希望以上内容能帮助到九级伤残的劳动者更好地了解自己的权益和待遇。
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