摘要：关于机关事业单位养老保险的常见问题解答，涵盖了养老保险的基本概念、适用范围、缴费标准、待遇领取等方面的内容。通过问答形式，简洁明了地介绍了机关事业单位员工参加养老保险的相关政策和流程，帮助读者了解并参加养老保险，保障个人未来的养老生活。
根据国发〔2015〕2号文件规定，机关事业单位养老保险的参保时间定于2014年10月份，这一制度的实施，标志着我国机关事业单位养老保险体系迈出了重要的一步。
二、机关事业单位养老保险缴费比例是如何确定的？
按照国发〔2015〕2号文件规定，机关事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的8%，这部分费用由单位代扣，这样的缴费比例设置，旨在保障机关事业单位职工的养老保险权益。
三、机关事业单位养老保险个人账户是如何建立的？
根据国发〔2015〕2号文件规定，机关事业单位养老保险个人账户的建立是基于个人缴费工资的8%数额，这部分资金全部由个人缴费形成，用于积累个人的养老保障资金。
四、关于机关事业单位职业年金缴费比例有何规定？
根据国发〔2015〕2号文件，单位按本单位工资总额的8%进行缴费，个人则按本人缴费工资的4%进行缴费，这一比例设置旨在提高机关事业单位职工退休后的生活水平。
五、机关事业单位职业年金个人账户是如何建立的？
根据国办发〔2015〕18号文件规定，单位缴费将按照个人缴费基数的8%计入职业年金个人账户，而个人缴费则直接计入本人的职业年金个人账户，职业年金基金的投资运营收益也会按规定计入个人账户。
参保范围适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）以及事业单位，且仅限于编制内的工作人员，根据人社部发〔2015〕28号文件规定，参加机关事业单位养老保险的事业单位是指根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见（中发〔2011〕5号）有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。
养老金的计算基于两个主要部分：基础养老金和个人账户养老金，具体计算方法根据国发〔2015〕2号文件规定，并结合个人缴费年限、指数化月平均工资等因素进行确定，对于在改革前参加工作、改革后退休的人员，还可能会根据视同缴费年限的长短发放过渡性养老金。
职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益以及国家规定的其他收入组成，根据国办发〔2015〕18号文件规定。
根据国办发〔2015〕18号文件规定，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可领取职业年金，领取方式可由个人选择，如选择按月领取职业年金月待遇标准，或者选择购买商业养老保险产品等，出国（境）定居人员或工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额也可以继承。
十、关于机关事业单位延迟退休人员的参保政策是怎样的？
根据人社部发〔2015〕28号文件规定，延迟退休人员继续参保缴费，个人选择是否继续缴费，并在正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇，这一政策为延迟退休人员提供了明确的参保指导，其他未提及的问题可咨询当地社保部门了解详细情况。
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