老板选择团体意外险而非雇主责任险的原因在于，团体意外险能为员工提供广泛的意外伤害保障，包括医疗费用、伤残赔偿等，且保费相对较为经济。而雇主责任险主要关注因雇主过失导致的伤害赔偿责任，其保障范围相对较窄。选择团体意外险有助于老板更好地平衡企业成本和员工保障，确保员工在工作期间得到充分的意外伤害保障。
尽管雇主责任险具有诸多优势，为雇主提供了全面的保障，但许多老板仍然倾向于选择团体意外险，这其中的原因究竟是什么呢？下面为您揭示三大关键因素，请您点赞并收藏，以备后用。
第一，价格因素，雇主责任险在社保工伤保险的基础上，增加了对猝死的责任和职业病的保障，某些产品还涵盖了误工费、护理费以及一次性伤残就业补助金等项目，这些原本是雇主需要自费承担的费用，相较于团体意外险，雇主责任险的价格相对较高。
第二，理赔程序的复杂性，雇主责任险的理赔过程相对更为繁琐，通常需要提供工伤现场的监控录像、病历、书面劳动合同以及同事的证人证言等材料，保险公司需要确认员工的劳动关系，对于严重的工伤情况，还可能需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样的理赔流程让一些老板在经历之后，更倾向于选择理赔程序相对简单的团体意外险。
第三，关于劳动关系的明确性，雇主责任险的理赔过程中，员工与单位之间的劳动关系或事实劳动关系会被明确，这对于一些未合法签订劳动合同的老板来说，可能并不希望如此，他们更倾向于选择团体意外险，以避免因劳动关系问题带来的纠纷和风险。
尽管雇主责任险为雇主提供了全面的保障，但老板们在选择时仍会考虑价格、理赔程序的复杂性和劳动关系的明确性等因素，在选择保险时，各位老板需要根据自身需求和实际情况进行综合考虑。
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