**公司交五险后，个人通常不需要再交医保。**，，一般情况下，公司交的五险已经包含了医保。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中医疗保险就是涵盖了个人医疗保障的部分。在公司已经交纳五险的情况下，个人无需再额外交纳医保。但具体情况可能因地区和公司政策而异，建议咨询所在单位或社保部门了解详细情况。
公司提供的五险一金制度，对于家庭而言是一个更为全面和优越的保障选择，由于医保和农村合作医疗的报销比例存在差异，五险一金中的医疗保险提供更广泛的保障，报销额度也相对较高。
农村合作医疗虽然交费较低，但提供的保障也相对有限，如果在市级或以上医院治疗，其报销比例大约在20%左右，难以满足高额医疗费用的需求，而社保医疗虽然交费较高，但保障力度大，能够报销约60%的医疗费用，考虑到医疗费用不断上涨的现状，如果经济条件允许，选择社保医疗无疑是更明智的决策。
值得注意的是，农村合作医疗是自愿参加的，而五险一金则是用人单位给予劳动者的法定保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
根据法律规定，公司必须为在职员工办理社保，这是法定的。《社会保险法》明确规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将面临一系列的法律后果，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当在职工上班之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，如果公司未交社保，则被视为违规，职工有权向当地的社保局投诉并寻求法律救济。
关于养老保险的缴费比例，单位缴纳的部分中，有20%划入统筹基金（其中17%为养老保险，3%为医疗保险），个人则需要缴纳8%的养老保险费，至于其他如医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例也各有规定，工伤保险的费率则根据单位所处的行业范围来确定。
五险一金不仅为劳动者提供了全面的保障，也是用人单位的法定义务，对于公司和员工而言，了解和遵守相关法规，确保五险一金的正常缴纳，是共同的责任和追求。
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