关于老年人无法参加工伤保险的问题，对于年龄在60岁以上的群体来说，他们可能无法参加工伤保险。这并不意味着他们失去了保障，他们可以通过其他方式如购买商业保险、参加社会福利保障计划等来保障自己的权益。建议咨询当地的社保机构或保险公司，了解更详细的保障方案。摘要字数控制在100-200字以内。
人力资源管理专家霍保红指出，超过60岁的老人不能参加工伤保险，因为工伤保险主要是为在职职工设计的，对于仍在工作的老年员工，可以要求用人单位为他们投保雇主责任险或团体意外险，这些保险的参保年龄上限一般为65岁，个别保险公司会根据情况放宽至70岁。
霍保红进一步解释，从保险的角度来说，团体意外险主要保障员工的意外伤害，而雇主责任险则更多保障雇主的法律责任，团体意外险的保障时间是全天24小时，而雇主责任险通常只覆盖与工作相关的时间和地点。
对于无固定单位的老年人和已退休人员，他们需要特别关注健康和意外风险，老年人面临的最大安全隐患是意外跌倒，这可能导致骨折甚至危及生命，老年人应关注意外和疾病风险，并配置适当的商业医疗保险。
在选择商业医疗险进行补充时，老年人需要根据个人情况做出不同的选择，如果健康情况良好且年龄不大，建议考虑百万医疗险，它具有较高的报销额度，可以有效解决因疾病或意外导致的住院费用。
如果老年人的健康状况不佳，可能无法通过百万医疗险的健康告知环节，在这种情况下，他们可以选择防癌医疗险，这种保险可以解决因癌症治疗产生的住院医疗费用。
无论选择哪种保险，老年人在投保时都应如实告知健康情况，避免在理赔阶段出现问题，在选择商业保险时，老年人应优先完善社保，因为社保是基础保障。
霍保红提醒老年人，在投保前要仔细阅读条款，了解保险的具体保障范围，对于不懂的问题要及时咨询专业人员，避免出现问题，老年人应尽早投保，因为很多保险公司对被保险人的参保年龄都有严格限制，年龄越小，保费可能越少，支出的成本也会越低。
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