关于医疗保险的缴费比例，具体数额因地区和政策而异。一般而言，员工和雇主共同承担医疗保险费用，员工缴纳一定比例的个人工资作为医疗保险费用，而雇主也会按一定比例支付。缴费比例通常由当地政府或社保机构制定，并可能根据政策调整而有所变动。建议查询当地社保政策或咨询相关机构以获取准确信息。摘要字数控制在100-200字以内。
当医疗保险因某些原因中断时，是可以进行补缴以延续保障的，一般而言，医疗保险强调连续的缴费时间，不建议随意中断，在中断期间，为了保持医保待遇的连续性，应在续保的时候补缴相应的医疗保险费用，在未续保之前，医保卡会被统筹冻结，期间无法享受医保统筹基金支付的待遇。
如何进行补缴呢？滞纳金可以由单位代缴，个人只需将应补缴的款项给单位即可。
关于医疗保险的缴费比例，具体为：
1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳21%。
2、医疗保险：个人缴纳2%及额外的大病统筹金10元（主要用于住院时的补贴），单位缴纳9%。
3、失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。
4、生育保险：个人不用缴纳，单位缴纳0.8%。
5、工伤保险：个人不用缴纳，单位缴纳0.5%。
以一个税前工资1000元的人为例，单位应为其缴纳的保险费用包括：养老保险200元、医疗保险120元、失业保险20元、生育保险8元和工伤保险5元，个人需要缴纳的保险费用包括：养老保险80元、医疗保险20元、失业保险10元（共计110元）。
除了了解补缴与缴费比例，还需要注意以下几点：
一、了解医保政策与规定：不同地区的医保政策可能存在差异，应了解当地的政策规定，以便做出正确的决策。
二、及时咨询：如有关于医保的疑问，可咨询当地社保局或保险公司，以确保获取准确信息。
三、保持连续缴费：为了享受完整的医保待遇，建议尽量保持连续的缴费状态，避免中途中断。
了解医疗保险的补缴与缴费比例对于保障个人权益至关重要，希望以上内容能帮助您更好地了解医疗保险的相关政策。
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