公司如果已经为员工缴纳了五险，其中包括了医疗保险，那么就不需要再额外交医疗保险。五险中的医疗保险已经提供了基本医疗保障，包括住院、门诊等费用的报销。但如果员工需要更高层次的医疗保障，可以选择购买商业保险作为补充。是否需要再交医疗保险取决于公司是否已经为员工缴纳了五险以及员工自身的需求。
拥有五险并不意味着无需再缴纳医保，虽然医保与农合在报销比例上存在差异，但缴纳五险能够提供更全面的保障，农村医疗保障虽然交费较低，但保障程度也相对较低，若前往市级医院治疗，通常只能报销约20%的费用，相较之下，社保医疗的保障更高，其交费虽高但报销比例可达60%左右。
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位依法必须缴纳这些保险，若单位不按规定缴纳，将会受到社会保险行政机构的相应处罚，医疗保险与其他保险类似，通过合同形式预先收取医疗保险费，建立医疗保险基金，当被保险人患病并产生医疗费用时，医疗保险机构会给予一定的经济补偿，医疗保险同样具备保险的风险转移和补偿转移两大职能。
具体法律依据如下：《中华人民国社会保险法》第五十七条规定，用人单位需自成立起30日内向社保经办机构申请社保登记，并通报相关变更或终止情况，第五十八条进一步规定，用人单位需自用工起30日内为职工办理社保登记，未办理者需核定应缴社保费，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可申请社保登记，全国统一的个人社会保障号码即为公民身份号码。
即使拥有五险，仍然建议根据个人实际情况和需求考虑是否额外缴纳医保，以获取更高程度的医疗保障。
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