华夏保险推出新的“基本法”，赋予创业代理人更大的独立经营权。根据新规定，符合条件的代理人不仅可以拓展自身业务，还能独立经营，拥有更大的发展空间和自主权。这一变革旨在激发代理人的创业热情，提高业务效率，同时也为公司的长远发展注入新的活力。新的基本法将助力华夏保险进一步提升市场竞争力。
华夏保险的新“基本法”在行业内独树一帜，首次推出“四大权益”，为旗下超过十万代理人开启自主创业的新时代，这一变革的核心亮点在于赋予代理人真正的自主创业者身份。
新法提出的“四大权益”令人瞩目，其中包括客户承接权，允许从业人员在解约后，其全部客户及续期利益由符合条件的增员人承接，这一举措促使代理人从关注当期销售利益转向重视长期客户经营，致力于通过优质服务与客户建立稳定联系，实现客户资产保值增值。
独立经营权，经过总公司审核的执行总监和首席总监可获所辖团队的独立经营权，在适度的管控下，公司赋予独立总监最大的经营权限，使其逐步成长为拥有自主经营管理权的寿险企业家。
新法还创新性地提出了客户传家权和团队传家权，从业人员在华夏保险签约服务满8年后，其个人和承接的全部客户及续期利益可由其配偶或子女继承，这不仅将客户资产传承给继承人，更让一生的创业成果得以延续。
除了“四大权益”，华夏保险新“基本法”还打破了传统利益格局，推出创业奖金终身制，这一制度在行业内外引起广泛关注，其将创业奖金延长到终身，对销售精英具有极大的吸引力，在管理层提奖比例上，华夏保险也进行了相应的调整，保证绩优团队和绩优人员的收入最大化。
为了满足代理人的多样化需求，华夏保险还提供了一系列福利保障，包括意外身故、疾病身故、住院医疗等多种保障项目，全面提升创业者的福利待遇，新法还针对传统保险代理人管理机制存在的问题进行了改进，如压缩职级层级、引导队伍扁平化发展等，为初创者打通了发展的道路。
业内专家对此表示，华夏保险的这一创新为代理人提供了业内最好的创业机制，有利于代理人队伍的稳定和激发代理人的创业积极性，这一改革必将对困扰行业多年的保险代理人体制改革产生深远影响，华夏保险通过新“基本法”为代理人打造了一个更加公正、透明、可持续的创业环境，助力他们实现职业梦想。
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