青岛西海岸新区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划摘要如下：，，青岛西海岸新区将围绕“十四五”规划，全力推进人力资源和社会保障事业发展。规划以优化人才结构、提升就业质量、完善社保体系为重点，加强人才引进与培养，促进就业创业，提高社会保障水平，构建和谐劳动关系。通过实施一系列创新举措，为新区经济社会发展提供坚实保障。
本规划依据《青岛西海岸新区（黄岛区）国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，对“十四五”期间人力资源和社会保障事业发展作出总体规划和全面部署，规划范围包括青岛西海岸新区全域，规划期限为2024—2025年。
发展基础
“十三五”时期是西海岸新区获批后的第一个五年规划期，是新区人力资源和社会保障事业改革创新力度最大、发展成效最明显、人民群众受益最多的五年，五年来，面对艰巨繁重的改革、发展、稳定任务，区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在工委区委、管委区政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，强化党建引领，注重担当实干，坚持稳中求进、改革创新、攻坚克难，圆满完成了“十三五”时期各项目标任务，各方面工作取得重大成就，为“十四五”期间实现更高质量发展奠定了坚实基础。
面临形势
从国际国内形势看，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化，从省市战略看，山东省和青岛市正迎来新旧动能转换、产业转型升级的战略机遇期，从新区发展看，青岛西海岸新区将准确把握国家战略叠加机遇，在青岛国际大都市建设中走在前、当标兵、作示范，从人社事业看，人力资源社会保障的重要性更加突出，同时发展不平衡不充分问题仍然突出。
指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，认真落实习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求，推动高质量发展，实现高效能治理，满足人民日益增长的美好生活需要。
基本原则
——围绕中心、服务大局。
——以人为本、改善民生。
——深化改革、先行先试。
——突出重点、协同创新。
——践行法治、维护公平。
发展目标
到2025年，实现促进就业机制更加有效，社保体系更加健全，人才集聚发展竞争力明显提升，事业单位人事管理更加科学规范，劳动关系更加和谐稳定，公共服务更加便捷高效，全面推进新区人力资源社会保障事业高质量发展，到2035年，全面建成高质量就业引领区、高水平社会保障标杆区、高层次人才集聚区、科学人事管理样板区、和谐劳动关系典范区、智慧公共服务先行区。
为实现上述目标，新区将采取一系列措施，包括加强就业创业政策实施，健全社会保障体系，优化人才发展环境，深化事业单位改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力等，还将加强党建引领，提升依法行政能力和水平，建立健全应急保障机制，加强宣传和舆情引导，确保规划顺利实施。
通过这一规划的实施，青岛西海岸新区将更好地服务于经济社会高质量发展，进一步保障和改善民生，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步，向第二个百年奋斗目标迈进。
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