广州市增城区人民政府办公室发布了关于人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知。该通知旨在推动增城区人力资源和社会保障事业在未来五年内实现更高水平的发展，提高民生保障水平，促进就业创业，加强人才队伍建设，完善社会保障体系等。这一规划的发布对于促进增城区的经济社会发展具有重要意义。
在推进更充分更高质量就业方面，增城区将深化重点群体就业，完善稳就业政策体系，落实就业创业优惠政策，完善公共就业创业平台，打造粤港澳大湾区青年就业创业生态圈，并全力促进产教深度整合，通过实施“粤菜师傅”、“广东技工”和“南粤家政”三大工程，提升劳动者技能水平，促进就业。
在健全普惠共享型社会保险体系方面，增城区将完善社会保障体系建设，提高失业保险保障能力，切实保障工伤保障权益，防范化解社保基金风险，并推进退管服务精细化，通过落实社会保险统筹、完善养老保险体系、规范发展养老保险、加强社保基金监管等措施，确保社会保障的可持续发展。
在人才强区建设方面，增城区将实施人才强区引才政策，集聚高端领军人才，引育产业急需紧缺人才，优化人才入户服务，探索多元化引才渠道，并推动人力资源服务业高质量发展，加强技能技术人才队伍建设，完善技能人才评价机制，实施企业新型学徒制培训，开展职称评审试点工作，支持高端人才研发平台建设。
在维护劳动关系和谐稳定方面，增城区将完善劳动关系调处机制，强化劳动权益保障，建立新业态劳动者权益监测服务保障联席工作机制，促进工资收入分配改革，并创新劳动人事争议处理机制。
在提升公共服务效能方面，增城区将加快信息化建设步伐，全面简政放权利企惠民，加强工作协调互动，加大投入扶持力度，全面宣传政策措施，并推进系统能力建设。
通过实施上述措施，增城区将努力实现城镇新增就业3万人次以上，城乡居民养老保险参保率达99%以上，职业技能培训人数和专业技术人员人数分别达到预期目标，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到100%，劳动人事争议仲裁结案率提升至97%以上，为增城区的经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。
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