苏州工业园区发布新的社会保险（公积金）政策解读。新政策针对公积金制度进行了调整和完善，包括扩大覆盖范围、提高保障水平、优化管理服务等。此次政策解读旨在帮助企业和个人更好地理解和适应新政策，确保园区社会保险制度的公平性和可持续性。新政策将有助于提高居民的社会保障水平，促进园区的经济发展和社会稳定。
自上世纪90年代起，苏州工业园区的公积金制度在社会保障领域发挥了重要作用，随着国家法律法规的不断完善，特别是《中华人民共和国社会保险法》的出台，苏州工业园区的公积金制度也需要进行相应的调整和完善，以符合国家法律的要求，最终实现与国家和住房公积金制度的全面并轨。
新政策要点：
1、《社会保险法》将于2011年7月1日起实施，园区公积金制度将按照法律要求进行调整。
2、员工在2011年6月30日之前缴纳的公积金将按原办法处理，其中非苏州市户籍回乡务农人员的个人账户可提可转，且在2011年7月1日之后仍可办理相关手续。
3、对于正在摊还购房公积金的员工，可借用养老补充账户和特殊补充账户继续摊还贷款，员工摊还贷款的资金不受影响。
4、2011年7月1日后的可购房源将扩大至苏州大市范围，符合条件的员工可申请社会保险贷款，未购房的员工，可使用住房公积金账户的资金租房。
解读一：园区社会保险（公积金）制度的调整背景
随着国家法律法规的完善，特别是在《中华人民共和国社会保险法》的框架下，苏州工业园区必须对现行公积金制度进行调整和完善，以与国家和住房公积金制度实现并轨。
解读二：园区社会保险（公积金）制度的调整原则
园区社会保险（公积金）制度的调整原则为“老人老账老办法、老人新账过渡办法、新人新账新办法”，在制度调整过程中，将充分考虑参保员工的切身利益，通过逐步过渡，最终实现与国家和住房公积金制度的全面并轨。
解读三：园区社会保险（公积金）制度的调整内容
主要包括社会保障计划类型、缴费水平及基金账户设置，一是取消公积金A、B、C三类综合保障计划，设立甲、乙两类综合社会保障计划；二是调整缴费水平；三是调整账户设置及入账比例。
解读四：园区社会保险（公积金）制度的各项保障待遇
调整后的园区社会保险（公积金）制度，各项社会保险待遇（五险）基本不变，与苏州市区保持一致，这包括社会保障制度的基本养老金调整、员工权益待遇、医疗保险待遇、依照社会保险法获得医疗救治和经济补偿以及社保的其他相关待遇，员工在购房和租房方面也将享受到更多的便利和优惠。
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