MFC详细解释了五险一金的概念和运作方式。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是企业和个人共同缴纳的社会保险和公积金制度。这些保险各自承担不同的社会保障功能，为劳动者提供全面的风险保障和福利保障。通过MFC的讲解，人们能更清楚地理解五险一金的意义和重要性。
当我们谈论社保时，很多人可能会感到压力山大，但具体负担多重，却鲜有人能说清楚，为了增加大家对社保和公积金的了解，MFC《金属板材成形》以北京社保缴费情况为例，进行详细解读。
以北京为例的结论是：公司和个人合计缴纳了社保缴费基数（即税前工资）的65.5%给国家，企业承担43.3%，个人承担22.2%，员工个人当期拿到缴费基础（税前工资）的77.80%作为现金工资，通过划拨，个人养老和公积金个人账户100%确定能得到的缴费基数的37.8%-39%之间。
一名35岁以下的员工税前工资为10000元，以此为社保基数，单位实际支出14330元，个人支出2220元，个人到手现金7780元，国家当前拿走6550元，从中划拨3780元到个人养老和公积金账户。
除了积累财富，个人还需要补充纯保障型保险，即以健康和生命为保险目标的险种，这样的保险在出现符合出险或身故的情况时，商业保额能足额及时到位，有效缓解因重大变故造成的经济损失。
物价年年上涨，公积金是个人的一大收入，但放在公积金账户里贬值并不合算，建议尽量套取出来，投资消费都比较合适，但请注意，不要拿去炒股，那很可能还不如存着不动。
关于社保的具体内容，以北京为例，我们进一步解释如下：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险中，“一金”指的是住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，“一金”不是法定的。
各地的具体规定略有差异，以北京为例，交满15年的社保，其缴费基数一般以上一年度本人月工资收入为基数，但很多公司并未按照法定数额去确定基数，这时社保局就会根据上年全市城镇在职职工的月平均工资来设定范围：社会平均工资的60%-300%之间。
对于北京的公积金缴纳情况，公司和个人的部分都归个人所有，公积金贷款买房价款一般比商业贷款优惠，在北京公积金贷款最高可达120万，但即使如此高的贷款额度，对于购买偏远郊区的房子来说仍然显得吃力，这个贷款额度对北京购房者的首付资金要求很高。
有下列情形之一的，可申请提取住房公积金：包括当年购买、建造、翻建、大修自住住房的；离、退休的；完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的等等。
中国的社会保险整体上强制缴费比例高，公共摊销高，企业和个人的负担都很重，由于户口等限制，养老和看病都存在诸多限制，真正看病时，社保只能报销直接医疗费用，不报销间接的护理、营养、康复、收入损失等费用，而且很多有效的药品根本不能报销，自费摊销比例高。
针对以上情况，建议除了积累财富外，个人还需补充纯保障型保险，对于公积金这一大笔个人收入，可以考虑通过其他投资方式实现增值，但请注意避免高风险投资。
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