社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是为了保障公民在养老、疾病、失业、工伤和生育等风险发生时，能够得到相应的经济保障和医疗救助。养老保险是为了保障退休后的生活；医疗保险用于报销医疗费用；失业保险提供失业期间的补贴和再就业服务；工伤保险为因工作受伤或患职业病的人提供治疗费用和补偿；生育保险则为女性员工提供生育期间的医疗和津贴保障。
社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险项目共同构成了我国的社会保险体系，为劳动者提供了全方位的保障。
养老保险是为了解决劳动者在达到法定退休年龄后，能够有基本生活保障而设立的一种保险，单位缴纳的部分划入统筹基金，个人缴纳的部分划入个人账户。
医疗保险是为了补偿因疾病带来的医疗费用损失而设立的一种保险，单位缴纳的部分主要用于建立医保基金，个人缴纳的部分以及额外的3元用于建立个人账户。
失业保险是为了帮助劳动者在失业期间获得基本生活保障并寻找再就业机会而设立的一种保险，单位和个人都需要按照一定比例缴纳失业保险费用。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害而设立的一种保险，单位需要按照一定比例缴纳工伤保险费用，个人无需缴纳。
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间能够得到必要的医疗服务和休假而设立的一种保险，单位需要全额缴纳生育保险费用，个人无需缴纳。
关于社保五险的缴费比例，具体数值可能因地区和政策差异而有所调整，但大致如下：
1、养老保险：单位缴纳比例通常为21%，个人缴纳比例为8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例通常为9%，个人缴纳比例为2%外加3元。
3、失业保险：单位缴纳比例通常为2%，个人缴纳比例为1%。
4、工伤保险：单位每个月缴纳比例通常为0.5%，个人无需缴纳。
5、生育保险：单位每个月缴纳比例为1%，个人无需缴纳。
对于个人如何参保的问题，一般需要准备有效的居民身份证原件和复印件，以及社保局要求的本人银行活期结算存折原件和复印件，若需代办，还需提供代办人的有效居民身份证原件和复印件，参保流程可能因地区差异而有所不同，具体可咨询当地社保局。
了解社保五险的具体内容和缴费比例，对于劳动者来说是非常重要的，这有助于劳动者在需要时能够正确地行使自己的权益，享受到应有的保障。
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