新华保险内部公示了副总裁岗位的竞聘结果，李源、龚兴峰和于志刚等人均在竞聘名单之列。此次竞聘是公司内部重要人事变动之一，旨在选拔优秀人才，推动公司业务发展。这些候选人具有丰富的保险行业经验和卓越的管理能力，有望为公司带来新的活力和发展机遇。此次人事变动也反映了新华保险在人才管理和培养方面的重视，有利于激发员工的工作热情和创造力。
7月11日，据21世纪经济报道独家获悉，此次人事布局构架初显，三位副总裁人选均在新华保险内部担任重要职务多年，具有丰富的经验和深厚的背景，新华保险正在进行以“寿险业务为主，回归保险本源”的业务结构调整。
在业务转型方面，新华保险已经明确了转型时间表，年初，公司制定了“规模稳定、价值增长、结构优化、风险可控”的业务发展方针，据保监会数据显示，今年前五个月新华保险原保险保费收入同比负增长2%，但期交保费增长超过60%，其中十年期以上期交保费增长接近50%，显示出公司在产品结构调整上的决心和成果，对此，新华保险董事长万峰表示，公司正在从外延式发展向内涵式发展转变。
万峰还透露，新华保险计划在两年内完成业务转型，预计在2017年甩掉全部趸交保费任务，全力转向以期交业务为主，公司未来的发展方向在于产品结构的调整，将减少理财型产品，加大保障型产品的研发和推广力度，具体的保障型产品包括养老、医疗、健康、寿险和意外险等，公司还将从多个方面进行优化和调整，包括优化产品结构、优化保费结构、优化年期结构、调整费用开支结构以及优化利润结构等。
除了人事变动和业务转型外，新华保险还经历了两位副总裁的交替，现有的两位副总裁刘亦工和黄萍已陆续完成其使命，其中黄萍已到退休年龄，而刘亦工则将派往年金公司任职，原中国人寿办公室副主任王文祥已上任新华保险董事会办公室主任，原汇金公司证券机构管理部董事总经理黎宗剑拟任新华保险副总裁，据传，国寿股份副总裁、财务总监杨征也将加入新华保险并担任副总裁兼CFO一职，这一人事布局的变化无疑将为新华保险的未来发展注入新的活力。
新华保险正处在转型发展的关键时期，人事布局和业务结构的调整都在如火如荼地进行中，我们期待新华保险在新的领导下能够实现更加稳健和持续的发展。
评论