中国太平洋保险（集团）股份有限公司提供的工资待遇评价共有92条。该公司为员工提供良好的薪酬福利和职业发展机会，包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇。员工评价中涉及薪资方面的反馈较为多样，但整体而言，该公司薪资待遇相对较好，同时注重员工的职业发展和福利待遇的提升。
中国太平洋保险（集团）股份有限公司的岗位级别大致包括多个层次，从初级到高级，具体级别名称可能因公司内部的细分而有所差异，公司晋升机会方面，整体来说是比较良好的，员工通过不断的学习、积累经验，结合公司的需求，在业绩达标的前提下，有机会获得晋升。
关于各个级别的工资，具体数额需要根据个人职位、业绩、工作经验等多个因素综合确定，不同级别的工资差异确实存在，但并非仅仅因为级别差异，更多是基于岗位价值和个人能力，经理层级的员工，其工资中奖励工资的比例确实会相对较高。
此信息由中国太平洋保险（集团）股份有限公司的[管培生]分享于2023年10月。
关于年终奖，中国太平洋保险（集团）作为国企，确实有年终奖制度，年终奖的多少主要基于全年平均绩效以及上班工龄，一般在春节放假前，即春节前两天发放。
福利方面，公司提供了房补、交通补助、公积金、补充保险等一系列福利，相较于其他公司，其补充公积金、食堂、餐补等福利显得尤为突出，基本上员工不用花吃饭的钱，公司还提供了准时下班、不加班、年假、献血假期以及调休等福利待遇。
中国太平洋保险（集团）的股份员工[需求与预算管理工程师]分享的信息显示，公司一般每隔一年会进行涨薪调整，涨幅一般较小，不超过百分之五，公司的薪酬体系相对完善，遵循多劳多得、能者多劳的原则，上不封顶。
总体而言，中国太平洋保险（集团）在岗位级别、晋升机会、薪酬体系等方面都表现出一定的优势，同时结合多种福利政策，为员工提供了一个良好的工作环境和发展空间。
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