摘要：关于是否选择提供六险一金的公司，这取决于个人对福利待遇的需求和期望。公司提供五险一金是基本的员工福利，而提供六险的公司则增加了额外的保障。如果你注重福利待遇和保障，选择这样的公司是有优势的。但具体选择还需考虑其他因素，如公司发展前景、职位匹配度等。最终决策应基于个人职业规划和发展目标。
提供六险一金的公司并非因为工作环境存在危险，而是因为这家公司的福利待遇相对优越，除了法定的五险一金外，该公司还为员工提供了商业保险，能够进入这样的公司工作确实是非常不错的。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家致力于发展社会保险事业，建立社会保险制度，并设立社会保险基金，以保障劳动者在年老、患病、工伤、失业以及生育等特定情况下获得帮助和补偿。
该法律还明确指出，社会保险的水平应当与社会经济发展水平和社会的承受能力相适应，社会保险基金的资金来源是根据保险类型来确定的，并逐步实行社会统筹，这意味着无论是私企还是其他类型的企业，都需要为员工缴纳社保，其中包括养老保险。
仅仅交过养老保险并不意味着退休后就一定能领取退休金，要领取退休金，还需要满足一定的领取条件。
根据法律规定，劳动者在以下情形下依法享受社会保险待遇：
1. 退休；
2、患病或负伤；
3、因工伤残或患职业病；
4、失业；
5、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准都由相关法律、法规明确规定，最重要的是，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，确保劳动者的权益得到切实保障。
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