摘要：工伤保险是为保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害时的权益而设立的一种保险。若需要购买一天的工伤保险，可以前往当地社保局或保险公司进行咨询和购买。购买流程一般包括填写投保单、提供身份证明和相关职业信息，并支付相应的保险费用。这种短期工伤保险旨在为短期工作者或特定项目工作人员提供临时保障，确保在一天内工作发生意外时能够得到相应的赔偿和救助。
企业应前往经办机构为职工办理工伤保险参保手续，需准备的材料包括该单位的营业执照原件及复印峻、组织机构代码证书原件及复印峻、单位法人的身份证原件及复印峻，以及该单位所有员工的身份证复印件，资料准备齐全后，前往相关机构填写社会保险登记表、缴费申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费用。
根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳，工伤保险费的数额是根据单位职工工资总额和单位缴费费率计算得出的，对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门规定。
只有在符合工伤保险的领取条件时，才能领取工伤保险金，工伤保险基金主要用于规定的工伤保险待遇、工伤预防的宣传和培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
根据《工伤保险条例》第十二条，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于包括本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及工伤预防的宣传和培训等费用，工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法由国务院社会保险行政部门会同相关部门规定，任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、办公场所的兴建或改建、发放奖金，或挪作其他用途。
在工伤期间，工资按照职工在公司内的原工资水平计算，由公司按月正常发放，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定后，停发原待遇，按照相关规定享受待遇，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受相关待遇，如果工伤职工在生活不能自理的情况下，在停工留薪期需要护理的，相关费用由所在单位负责。
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