摘要：社会保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在面临风险时提供基本生活保障。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，确保公民在面临生活困境时能够得到经济上的支持和帮助。社会保险对于保障社会稳定和促进经济发展具有重要意义，通过集体承担风险的方式，为劳动者提供安全感和稳定的社会环境。
1、养老保险：企业依法必须为员工购买，以确保员工在退休后能维持基本的生活水平。
2、工伤保险：保障员工在工作过程中因工作原因遭受意外伤害的医疗服务费用及相关赔偿。
3、失业保险：为员工提供一定的生活补助，在他们遭遇失业的困境时。
4、医疗保险：旨在减轻员工因疾病产生的医疗费用负担，保障他们的健康。
5、生育保险：为女性员工在分娩时提供经济补贴和必要的医疗服务，以支持她们的特殊时期。
6、大病保险/大额医疗保险：为员工提供针对重大疾病的额外医疗费用保障，确保他们在面临严重疾病时能得到充分支持。
企业追加福利保险（非法定强制）：
1、团体人身意外伤害保险（团意险）：以员工个人名义购买，保障全天24小时，当员工遭遇意外伤害时，保险公司将直接支付给员工理赔金，这种保险的保费相对较低，但保额较高。
2、雇主责任险：企业购买，保障员工在工作期间及上下班途中的安全，当员工在工作中发生意外或受到损害时，保险公司先赔偿给企业，然后由企业转付给员工，此保险的保费相对较高，但保额适中。
对于达到法定退休年龄的劳动者，企业有权选择为其投保追加福利保险中的任意一种，若企业选择了为退休员工购买团体人身意外伤害保险，通常需要与员工签订一份详细的“免三者赔付协议”，协议内容主要包括：
1、明确企业已为退休员工购买了团体人身意外伤害保险。
2、在员工发生意外时，将按照保险公司的赔付标准进行处理。
3、员工在接受保险公司的赔付后，不得再向企业要求任何额外的赔偿，这样可以确保企业和员工之间的权益得到明确和保护。
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