关于中国人保雇主责任险的价格，具体金额因多种因素而异，如雇主所在行业、员工职业风险、保险金额等。2024年的人保雇主责任险，若保险额度为100万，其费用需根据具体政策和地区差异来确定。以某案例为例，某些行业的雇主为每位员工购买该险种可能需要支付数百至上千元的保费。建议联系中国人保的保险专员，获取更详细的报价和保险方案。
根据伤残等级进行赔付，赔偿金额等于伤残等级约定的比例乘以身故保额，我们提供两种方案：
普通版从一级伤残的100%到十级伤残的5%。
提升版从一级伤残的100%到十级伤残的1%，为雇员提供更全面的保障。
医疗保额：最高可报销金额是身故保额的一定比例（最高为10%），扣除免赔额（免赔额为100元），社保范围内的费用可全额报销。
误工补贴：员工因工作受伤导致暂时不能工作时，我们将从第三天开始补贴，每天补贴120元，每次事故最多补贴90天，保险期间累计补贴可达180天。
附加责任包括：
1、就餐时间扩展条款：员工在保障场所就餐时受伤或死亡，视同工作期间发生。
2、运动及娱乐活动条款：员工参加由您组织的福利活动时发生意外，我们承担相应赔偿责任。
3、上下班途中保障：员工在往返工作地点的途中遭遇非主要责任的交通事故等，我们按约定赔偿。
4、24小时扩展特约：员工在受雇以外时间发生意外，我们也负责赔偿。
5、新型冠状病毒肺炎特约：针对新冠病毒导致的住院等，提供额外的补助和赔偿限额。
6、突发疾病死亡（猝死）：按身故保额赔偿，超龄人群有限额。
7、附加医疗补助金特约：提供额外的医疗补贴。
某工厂选择了我们的企业雇主责任保险方案，选择了80万的死亡伤残保障、8万医疗保障以及每天100元的工伤津贴，张三在生产工作中受伤后，保险公司根据其投保方案及实际医疗费用进行了相应的赔偿，理赔流程简便快捷，包括电话报案、提交理赔材料、线上审核等步骤，除了工伤保险，我们还提供雇主责任保险和职业病保险，全方位保障员工的权益。
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