摘要：本篇文章是工伤保险政策系列问答的第三部分，主题为“栉风沐雨 伴您同行”。文章通过问答形式，继续深入解读工伤保险政策，旨在帮助读者更好地了解工伤保险的相关知识和规定，保障劳动者的合法权益。在面临风险时，工伤保险将为劳动者提供必要的保障和支持。
根据中华人民共和国境内的相关法律法规，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户、实施公务员法管理和参照公务员法管理的机关等单位，应当参加工伤保险，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，以保障职工在工伤情况下的权益。
九、参加工伤保险后，个人需要承担工伤保险费用吗？
答：不需要，按照我国法律法规的规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，而职工个人无需承担工伤保险费用。
十、若用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，会有什么后果？
答：用人单位若未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，将可能面临以下后果：
1、违反《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，需承担相应法律责任，包括罚款等处罚。
2、用人单位和劳动者必须依法参加各项社会保险，缴纳社会保险费，工伤保险是其中之一，不得选择性单独参加。
3、若发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇的相关项目和标准向工伤职工支付费用，因为此时工伤保险基金不会为未参保的职工支付相关费用。
注意：用人单位为职工购买的商业意外伤害保险不能替代工伤保险的作用。
十一、用人单位依法参保缴费后，职工发生工伤可以享受哪些待遇？
答：职工发生工伤后，可以享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院期间的伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具的费用。
- 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
- 因工死亡的情况下，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 劳动能力鉴定费。
2、由用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间的工资福利。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴。
用人单位应依法为职工参加工伤保险并按时缴费，以确保职工在工伤情况下得到应有的待遇，职工个人无需承担工伤保险费用，而用人单位未依法参保可能会面临法律处罚和财务责任，发生工伤后，职工有权享受由工伤保险基金和用人单位支付的相关待遇。
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