五险中个人需要缴纳的包括养老保险、医疗保险和失业保险的三项费用。养老保险是为了保障个人未来的养老生活，个人需缴纳工资基数的8%；医疗保险是为了补偿因疾病带来的医疗费用，个人需缴纳工资基数的2%；失业保险是为了应对失业风险，个人需缴纳工资基数的1%。生育保险和工伤保险则是由单位全额缴纳，个人无需承担费用。
社会保险五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业缴纳，个人无需承担相关费用，社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。
在签订劳务合同的情况下，根据我国的法律规定，个人与用人单位都需要依法缴纳社会保险费，劳动者有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人也有权依法享受社会保险待遇并监督单位为其缴纳的费用。
无论签订的是劳务合同还是劳动合同，都需要为员工购买五险一金，这是法定的要求，即使合同上没有明确要求也是如此，在实际操作中，即使合同名为劳务合同，但如果实质上是劳动合同，那么购买五险一金是必需的。
值得注意的是，工资并不包括五险一金，工资总额由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，基本工资则是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工资总额不包括五险一金，该法明确规定了工资总额的构成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，在劳动关系中，雇主需要为劳动者缴纳五险，这是法定的义务，无论是劳务合同还是劳动合同，都应遵守这一规定，确保劳动者的权益得到保障。
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