摘要：保险公司通常分为外勤和内勤两种职位。外勤人员工作压力大，需要完成业绩才能获得工资，俗称卖保险的。而内勤则相对没有压力，但工资不高，工作繁琐，有时忙碌有时闲散。目前保险公司多数招聘外勤人员。这两种职位各有优缺点，需要根据个人情况和职业规划进行选择。
作为基层员工，虽然这些压力对我们日常工作的影响有限，但公司的上升期本身是一件值得欣喜的事情，有几点情况让人难以接受。
关于薪资方面，面试时明明承诺的工资待遇在实际操作中却难以达到，公司采用绩效制度，并有规定必须达到一定的绩效标准才能拿到相应的工资，实际情况是，只有部门领导和一些特定员工能够达到满绩效，大部分基层员工都会被扣除一定的工资，即使绩效达到96%，一个月被扣除的工资也会超过一百元，一年累计下来就会超过一千五百元，这对于本已略低于行业水平的工资来说无疑是雪上加霜，更令人难以接受的是，请假也会扣除绩效，这无疑是双重惩罚。
公司还存在一些令人难以察觉的陷阱，有同事在转正通知书上的工资被写错，实际工资比承诺的少了许多，当发现这一问题时，人事部门的回应却是让他自己疏忽大意，这种态度令人难以接受，还有公司的福利待遇，基层员工几乎无法享受到什么福利，节礼也很差，甚至有时候根本没有，更令人惊讶的是，公司竟然在过年时不发放任何福利，连基本的餐补也没有。
不得不提的是公司加班问题，加班频繁且没有效率，似乎成为了一种常态，经常有人加班到凌晨一点，但实际上工作并没有得到有效推进，公司内部存在许多部门，其中政工室特别喜欢搞形式主义那一套，这可能更适合那些喜欢体制内工作的员工，对于追求高效工作的员工来说，这种无意义的加班是无法忍受的。
公司在追求上市的过程中，应该更多地关注员工的实际利益和福利待遇，而不是只看重表面功夫和形式主义的内部体系，应该建立更加合理的工作制度和激励机制，让员工能够在良好的工作环境中发挥最大的能力。
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