摘要：五险一金中的五险指的是职工社保所包含的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为职工提供全面的社会保障，保障职工在面临不同风险时得到相应的保障和补偿。
五险一金包括的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，当劳动者入职用人单位后，单位需要在30天内为其完成五险的参保并按时缴费，这五险为参保人员的人生特殊阶段提供相应的保障。
1、养老保险：
养老保险的参保人退休前需要满足最低缴纳年限要求，即15年，才能办理退休手续并且每月领取一定的养老金，若参保人在退休前去世，其养老保险个人账户中的资金可以由家属或合法继承人进行提取和继承，政府部门还会按照一定标准发放丧葬补助费和抚恤金。
2、医疗保险：
医疗保险使参保人在就医治疗时能够享受医保报销待遇，从而节省大量就业成本，医疗保险还设立个人医保账户，每次缴纳的医保费用都会汇入该账户，可用于支付门诊费用或在连锁药店购买药品，若医保缴纳满足一定年限要求，退休后可享受终生医保待遇，并且每月或每年还能领取政府部门发放的一定标准的看病补贴。
3、失业保险：
失业保险为非本人意愿导致就业中断的参保人提供失业期间的生活补助，在领取失业金的期限内，失业保险基金还会按照其在职时的缴费基数为其代缴医疗保险，使参保人员在失业期间也能享受医保待遇。
4、生育保险：
生育保险为参保人提供生育医疗费用报销和生育津贴两种待遇，女性参保人在生育期间可使用生育保险进行医疗费用报销，并可根据一定标准领取生育津贴；男性参保人也可为配偶申请生育补助金。
5、工伤保险：
工伤保险主要对员工因工受伤、罹患职业病以及因工去世进行经济赔偿，与参保人原单位共同承担赔偿风险，从而确保受伤员工及其家庭的基本生活需求。
五险一金中的五险为劳动者提供了全方位的保障，确保他们在面临不同风险时能够得到相应的支持和帮助。
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