五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是我国社会保障制度的重要组成部分，有助于保障员工的生活质量和福利待遇。通过缴纳五险一金，员工可以在面临生活风险时得到一定的保障，例如失业、疾病、工伤等情况。这也促进了企业与员工之间的和谐关系，提高了员工的工作积极性和满意度。
当前，我们应将更多的单位和人员纳入基本养老保险覆盖范围，除了已经参加养老保险的国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位外，我们正在积极努力将国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员也纳入养老保险体系，我们也在做好中断养老保险关系职工的接续工作。
关于参加养老保险的法规依据，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）以及《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。
关于企业办理参保和缴费手续的程序，首先需要在社会保险经办机构进行参保登记，登记后，社保机构会核定养老保险的缴费人数、缴费基数和缴费比例，并每月核定应缴数额，之后，企业需到地方税务部门办理缴费手续，社保机构会根据保险费到账情况记录个人账户，并每年打印个人账户清单发给企业和职工。
办理社会保险登记时，企业需要准备一些必要的证件和资料，如营业执照、批准成立证件、组织机构统一代码证书等，还需要提供社会保险经办机构规定的其他有关证件和资料，完成这些手续后，企业会获得《社会保险登记证》和《职工养老保险手册》等相关表册。
对于非公有制单位职工参保后的待遇，新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，非公有制单位职工参保后可以享受与国有、集体企业职工同样的养老保险待遇，比如符合法定年龄和条件的可以办理退休并按月领取养老金，养老金的标准统一按照缴费年限和缴费金额计算，并且职工调动时，养老保险关系会随同转移。
劳动者要办理退休手续并按月领取养老金，需要同时满足两个条件：一是达到国家法定的退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上，符合这些条件的人员，需要经所在地社会保险经办机构审核，并由劳动保障行政部门批准才能办理退休手续，之后按月领取养老金。
关于基本养老保险的缴费比例，企业参保和个体劳动者参保有所不同，企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%（逐年提高）缴费，个体劳动者则按缴费基数的18%缴费，养老保险缴费基数的确定以河北省上年度职工社会平均工资为基准，具体根据个人的工资收入或自主确定的缴费基数进行核定。
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