摘要：工伤事故处理流程包括事故报告、调查、认定、鉴定和赔偿等环节。工伤保险条例第十七条规定了用人单位应当在事故发生后及时报告工伤，保障工伤职工的合法权益。该条例还详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等方面的内容，确保工伤职工的权益得到妥善保障。
1、立即将受伤的职工送往医疗机构进行诊断和治疗，确保其得到及时有效的救治。
2、在事故发生后，单位应立即向所在地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定，这是根据《工伤保险条例》第十七条的要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内完成此步骤。
3、职工经治疗后，伤情相对稳定时，应向其所属的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，这一步骤是为了确定职工的伤残程度和劳动能力状况。
4、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他相关材料，向当地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，这些材料将作为申请工伤赔偿的依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照以上流程，受伤职工可以得到应有的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
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