签订劳务合同后，公司需要为员工购买相关保险，包括以下几种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这些保险保障了员工在工作过程中的权益和安全，同时也为员工提供了必要的福利待遇。养老保险确保员工退休后的生活；医疗保险为员工提供医疗费用保障；失业保险为员工提供失业期间的补贴；工伤保险为员工提供工作伤害保障；生育保险则为员工生育提供必要保障。公司必须按照法律规定为员工购买这些保险。
若仅签订了劳务合同，目前并没有明确的强制规定要求公司必须为员工购买保险，如果企业和员工之间形成了实质上的管理和被管理的关系，且被法律或相关机构认定为正式的劳动关系，那么公司就有责任为员工购买五险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。
在实际操作中，企业可能会根据自身的实际情况和员工的岗位风险等因素，选择为员工购买不同的保险种类和保险金额，建议企业在与员工建立劳动关系时，明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，员工也应当了解自己的权益和保障，如有疑虑或需要帮助，可以寻求专业的法律咨询和支持。
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